Az előző bejegyzésben eljutottunk a visszajelzés megalapozásáig. Már tudod, hogy hogyan kezdj neki. Megismerted, hogyan érdemes elkezdened a folyamatot. A mostani cikkemből megtudhatod, hogyan fogalmazz meg úgy kritikus visszajelzést, hogy az valóban fejlődéshez vezessen. Hogy a másik is motivált legyen a változásra/ változtatásra. Vezetőként vagy akár együttműködő munkatársként,- ha csapatban dolgozol,- fontos, hogy jól tudd megfogalmazni [...]